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年乌海市直属学校急需紧缺教师公开招聘公告

为更好的实施人才强市战略，加强基础教育师资力量，根据《年乌海市教育系统急需紧缺教师公开招聘工作实施方案》，现面向社会公开招聘市属中小学急需紧缺科目教师，公告如下：

一、招聘计划

市直属学校急需紧缺教师公开招聘计划57个，其中市一中19人，市六中21人，市十中10人，市蒙古族学校4人，市特殊教育学校3人。（见附件《年乌海市直属学校急需紧缺教师公开招聘工作岗位表》，以下简称《岗位表》）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全日制本科以及上毕业生；

各岗位要求详见《岗位表》。因新冠肺炎疫情影响，部分学校人才引进岗位与本次急需紧缺岗位招聘工作先后报名进行面试，如招聘岗位数发生变动，将在报名时现场告知变动情况并公布变更后的《岗位表》。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

3.具备岗位所需的其他资格条件；

4.35周岁以下（计算年龄的起止时间以实际报名开始之日为准）；

5.应聘人员专业要求符合《岗位表》中的条件；

6.年应届高校毕业生学历学位取得时间截止到年8月31日。具体情况以《岗位表》为准。

（三）下列人员不在招聘范围

1.现役军人；

2.在读的全日制本科、研究生（不含年应届毕业生）；

3.乌海市在编在岗的公务员、事业单位工作人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

5.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

三、相关待遇

签订10年以上服务协议办理事业编制，享受事业单位同等人员相应待遇。

四、招聘程序

（一）报名时间、地点及相关要求

1.报名时间、地点：

年12月4日-12月5日，地点：内蒙古师范大学招生就业处，工作时间：上午08：30-12：00，下午15:00-18:00。

2.报考人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员须按要求填写《乌海市年市直属高中教师引进报名登记表》（见附件）相关信息，报名时需上交一式两份。在填写个人简历时，应聘人员须完整填写本人学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。否则可不予审查通过。

3.报考人员需携带本人的学历、学位证书原件、相关证明材料及《乌海市年市直属高中教师引进报名登记表》一式两份。届毕业生须提供加盖公章的《年应届毕业生证明》，加盖院系公章的成绩单，三方就业协议。

4.非应届生、研究生需提供本科毕业证、学位证原件复印件。

5.应聘人员须用二代身份证报名，报名与参加现场测试所使用的证件必须一致。

6.报名期间，咨询电话见岗位表中用人单位联系电话。

（二）资格审核

1.资格审核工作在报名现场进行，由用人单位组成资审组，负责资格审核具体事宜,由监督组和工作组进行复核。通过资格审核的发放《现场测试通知单》。

2.开考比例（报名人数与招聘计划数之比）为3:1.若部分特别急需紧缺岗位报名人数少于3:1，经招聘工作组与监督组研究后可适当降低开考比例。

（三）现场测试

现场测试采取结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试和试讲设置合格线分数线。本次公开招聘的音乐、体育、美术教师等岗位采取专业技能水平测试代替结构化面试的方式进行，测试内容根据岗位专业要求设置测试内容。

1.结构化面试同场次考生派代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点对应聘者打分。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依试讲成绩由高到低，最多取三名考生进入试讲。已取得试讲资格考生放弃试讲的，依结构化面试成绩递补。

2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知入围应聘者。考生候考期间需随时保持通信畅通。

（四）测试总成绩的计算

1.进行笔试的教师和其他岗位考试总成绩=结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%

2.不进行笔试，采取专业技能水平测试与试讲相结合方式进行招聘的音乐、体育、美术等岗位考试总成绩=专业技能测试成绩×40%＋试讲成绩×60%

（五）递补规则 　　　

总成绩在合格分数线以上的考生，按成绩排名及岗位需求情况，进入体检考核环节。如总成绩 的考生放弃，则依次递补相应考生。

（六）体检和考核

1.体检

体检工作由人单位具体组织实施，医院由市教育局指定。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员，取消其聘用资格。

2.考核

考核工作由用人单位具体组织实施。被考核人弃权或考核不合格的，取消聘用资格。

（七）公示和入职办理

1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海教育网（

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